میزان درآمد در رومانی

میزان درآمد در رومانی

سطح درآمد

میزان درآمد در رومانی به طور معمول در هر ماه 8،980 RON است. حداقل حقوق 2270 RON و بیشترین حقوق 40،100 RON در ماه است.

این میانگین حقوق ماهیانه شامل مسکن ، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق بین شغل های مختلف بسیار متفاوت است.

توزیع حقوق در رومانی

حقوق متوسط:

میزان درآمد در رومانی به طور متوسط ​​93040 RON در هر ماه است ، بدین معنی که نیمی از (50٪) از مردم کمتر از 9،340 RON درآمد کسب می کنند ، در حالی که نیمی دیگر بیش از 9،340 RON درآمد دارند. مبلغ متوسط ​​حقوق دستمزد را نشان می دهد.

درصد:

میزان درآمد در رومانی برای  25٪ از مردم کمتر از 5.230 RON درآمد کسب می کنند در حالی که 75٪ از آنها بیش از 5،230 RON درآمد دارند.

همچنین از نمودار ، 75٪ از مردم کمتر از 25700 RON درآمد کسب می کنند در حالی که 25٪ بیشتر از 25،700 RON درآمد دارند.

تفاوت بین میانه و متوسط ​​حقوق چیست؟

هر دو شاخص هستند. اگر حقوق و دستمزد شما بالاتر از میانگین و متوسط ​​است ، بنابراین شما خیلی خوب کار می کنید.

اگر حقوق و دستمزد شما از هر دو پایین باشد ، بسیاری از افراد بیشتر از شما درآمد کسب می کنند و فضای زیادی برای بهبود وجود دارد.

 

اگر دستمزد شما بین متوسط ​​و متوسط ​​است ، پس کارها می تواند کمی پیچیده باشد.

مقایسه حقوق با سالها تجربه

حقوق شخص چگونه با گذشت زمان پیشرفت می کند؟

سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق است. طبیعتاً هرچه سالها تجربه شود ، دستمزد نیز بیشتر می شود.

به طور کلی ، کارکنان با تجربه از دو تا پنج سال به طور متوسط ​​32 درصد بیشتر از دیگر کارمندان با سابقه کمتر حقوق میگیرند.

افراد حرفه ای با بیش از پنج سال تجربه به طور متوسط ​​36٪ بیشتر از افرادی که دارای پنج سال یا کمتر سابقه کار هستند ، درآمد کسب می کنند.

تغییر حقوق و دستمزد بر اساس تجربه به شدت از یک مکان به مکان دیگر متفاوت است و به حوزه شغلی نیز بسیار وابسته است.

داده های نمایش داده شده در اینجا میانگین ترکیب بسیاری از مشاغل مختلف است.

به طور متوسط ​​، حقوق فرد در هنگام عبور از 10 سال تجربه کارمزد ، میزان شروع کار خود را دو برابر می کند.

مقایسه حقوق با آموزش

سطح تحصیلات چگونه بر حقوق شما تأثیر می گذارد؟

به خوبی شناخته شده است که آموزش عالی برابر با حقوق بالاتر است ، اما یک مدرک چقدر بیشتر می تواند به درآمد شما اضافه کند؟

تغییر حقوق و دستمزد بر اساس آموزش و پرورش به طور چشمگیری از یک مکان به مکان دیگر متفاوت است و به حوزه شغلی نیز بسیار وابسته است.

میزان درآمد در رومانی برای کارگرانی که دارای گواهینامه یا دیپلم هستند ، به طور متوسط ​​17٪ بیشتر از همسالان خود که فقط به مقطع دبیرستان رسیده اند ، درآمد کسب می کنند.

 

کارمندانی که موفق به اخذ مدرک لیسانس شده اند ، 24٪ بیشتر از کسانی که فقط موفق به کسب مدرک دانشگاهی یا دیپلم شدند ، درآمد کسب می کنند.

به متخصصانی که مدرک کارشناسی ارشد را کسب کرده اند ، حقوق هایی دریافت می شود که 29 درصد بیشتر از کسانی که دارای مدرک لیسانس هستند ، باشد.

سرانجام ، دارندگان دکترا به طور متوسط ​​در حالی که همان کار را انجام می دهند ، 23٪ بیشتر از دارندگان مدرک کارشناسی ارشد کسب می کنند.

آیا مدرک کارشناسی ارشد یا MBA ارزش آن را دارد؟ آیا باید تحصیلات عالی را دنبال کنید؟

بسیاری از افراد آموزش عالی را به عنوان یک تاکتیک برای تبدیل به یک شغل با درآمد بالاتر دنبال می کنند.

مقایسه حقوق و دستمزد توسط جنسیت

گرچه جنسیت نباید در پرداخت تأثیر بگذارد ، اما در واقعیت چنین است.

پس چه کسی حقوق بیشتری می گیرد: زن یا مرد؟ کارمندان مرد در رومانی 7٪ بیشتر از همتایان زن خود در زمینه های مختلف در avergae درآمد دارند.

متوسط ​​درصد افزایش حقوق سالانه در رومانی

رومانی
هر 18ماه یکبار حقوق کارکنات رومانی 8%افزایش پیدا میکند

ارقام ارائه شده در اینجا به طور متوسط ​​اعداد است. این ارقام باید به عنوان دستورالعمل کلی گرفته شود.

افزایش حقوق از شخص به فرد دیگر بستگی دارد و به عوامل زیادی بستگی دارد ، اما عملکرد و سهم شما در موفقیت سازمان مهمترین عوامل در تعیین میزان و میزان افزایش حقوق شما باقی می ماند.

میانگین سطح افزایش حقوق با سطح تجربه

دوره شغلی

 

6٪ – 9٪

سطح ارشد

10٪ – 15٪

مدیریت ارشد

15٪ – 20٪

تفاوت در نرخ های افزایش به نوعی قابل توجیه است زیرا کارفرمایان تلاش بیشتری برای حفظ پرسنل با تجربه تر انجام می دهند زیرا در مقایسه با افراد کم تجربه کار کارایی بهتری دارند.

انواع پاداش در نظر گرفته شده است

پاداش های مبتنی بر عملکرد فردی:

استاندارد ترین نوع پاداش در جایی که کارمند بر اساس عملکرد استثنایی خود تعلق می گیرد.

جوایز عملکرد شرکت:

گاهی اوقات ، برخی از شرکت ها دوست دارند درآمدهای اضافی و سود خود را با کارکنان خود به صورت جمعی در قالب پاداش هایی که به همه اعطا می شود جشن بگیرند.

میزان جایزه احتمالاً بسته به نقش آنها در سازمان متفاوت است.

پاداش های مبتنی بر هدف:

با دستیابی به یک هدف مهم یا نقطه عطف اعطا می شود.

جایزه تعطیلات / پایان سال:

این نوع جایزه ها بدون دلیل داده می شوند و معمولاً شبیه یک نشان ارزشمند هستند.